дифференциация социального пакета

Исследования российских сп

В силу того, что финансовый кризис уже преодолен, встает вопрос об изменении в сознании работников отношения к будущему. Хочется надеяться, что усиление внимания руководства компаний к установлению достойных пенсий своим сотрудникам приведет к переносу горизонта планирования работниками своего будущего с близкой на отдаленную перспективу: у людей появится уверенность в завтрашнем дне, возникнет желание работать на будущее.

Исследование особенностей национальной культуры по методике Хофштеде демонстрирует, что в нашей стране крайне низок показатель ориентация во времени , который отражает, насколько общество и индивид ощущают перспективу собственного благополучия. Долгосрочные культуры ориентированы на будущее (они поощряют настойчивость и экономность, люди уверены в завтрашнем дне), краткосрочные — на прошлое, настоящее, сохранение стабильности (люди думают только о текущих проблемах). Такая ориентация естественна для нашей страны, в которой не редки экономические катаклизмы (инфляция, дефолт и т.п.).

Стимулирующая функция пенсионной системы выражается в первую очередь в том, что она обеспечивает связь результатов трудовой деятельности ( здесь и сейчас ) с размером пенсии ( потом ), которая способна напрямую влиять на трудовую активность работников предприятий. К сожалению, пока что пенсионная система воспринимается нашими работодателями и работниками как чуждый, внешний по отношению к ним элемент, поэтому они не проявляют к ней серьезного интереса. На отношение к пенсионной системе негативно влияет демографическая ситуация: в частности, удручающие показатели средней продолжительности жизни россиян.

Система обязательного пенсионного страхования — наиболее масштабная в отечественной системе социального страхования: ею охвачено свыше 70 млн. занятых в экономике и более 39 млн. пенсионеров. Отношения, возникающие в процессе реализации пенсионных прав, относятся к предмету трудовых отношений, так как составляют часть издержек работодателя на рабочую силу (цена труда). Поэтому их можно и нужно рассматривать с позиции возможности повышения трудовой мотивации работников.

Как воспринимается пенсионная система?

Тема включения негосударственного пенсионного обеспечения в систему трудовой мотивации персонала прежде практически не рассматривалась. Теоретико-методологическое обоснование взаимосвязи пенсионного обеспечения (будущее) и трудовой мотивации (настоящее) было предложено А.Ивановым, однако на практике этот феномен не исследовался. Попытаемся проанализировать возможности использования пенсионного страхования в системе стимулирования персонала организации.

Вопросы, связанные с установлением достойного уровня пенсии не теряет своей актуальности. Осознавая их значимость для работников, крупные отечественные компании внедряют в свои системы стимулирования персонала корпоративные пенсионные программы. Однако большинство хозяйствующих субъектов недооценивают роль пролонгированных стимулирующих механизмов, их влияние на повышение удовлетворенности трудом и организационную причастность персонала.

Негосударственное пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации персонала

Негосударственное пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации персонала | "Человек и труд" Журнал для профессионалов